Social Recruiting

Ihre Kandidatensuche in neuen Umlaufbahnen

Social Recruiting – Personalmarketing 4.0

Social Recruiting ist die Personalbeschaffung von morgen. In sozialen Netzwerken sprechen Sie potentielle Kandidaten durch relevanten Content und eine intelligente Anzeigenschaltung zielgerichtet an. Und mehr noch: Sie erreichen sogar Personen, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Denn Social Recruiting fängt an, bevor ein Kandidat überhaupt weiß, dass er einen neuen Job sucht.

Ihre Vorteile mit Social Recruiting:

  • Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
  • Erreichung potentieller Kandidaten innerhalb sozialer Medien
  • Optimale Erreichbarkeit möglicher Bewerber
  • Großer Bewerberpool durch breite Aussteuerung Ihrer Anzeigen
  • Vereinfachter Bewerberprozess
  • Leichtere Kommunikation und schneller Austausch

Der Weg zum Wunsch-Kandidaten

Begeistern Sie als attraktives Unternehmen potentielle Bewerber.
Wir schaffen die perfekte Bühne mittels intelligenter Social-Media-Maßnahmen:

Kampagnenvorbereitung

  • Analyse der Recruiting-Aktivitäten Ihres Unternehmens
  • Definition von Zielen für die Kandidatensuche
  • Wettbewerbvergleich und Betrachtung erprobter Beispiele (Best Practices)
  • Analyse Ihrer Kandidatenzielgruppe

Mehr erfahren

  • Erstellung eines Kommunikationskonzeptes zur optimalen Ansprache von potentiellen Bewerbern
  • Evaluierung von Recruiting-Kanälen für Ihr Unternehmen
  • Bündeln der Ergebnisse in einer zentralen Recruiting-Strategie

Ihre Recruiting-Kampagne

  • Kreation der Kampagne (Slogans, Inhalte, Designs)
  • Aufbau und Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
  • Aufsetzen von Stellen- und Werbeanzeigen (Veröffentlichung, Nachverfolgung, Optimierung)
  • Kreation von Social-Media-Beiträgen zur optimalen Arbeitgeberpositionierung

Mehr erfahren

  • Einsatz eines Geschichtenerzählers zur Informationsvermittlung Ihres Unternehmens (Storytelling)
  • Nachverfolgung und Optimierung von Werbeanzeigen (Monitoring)
  • Kommunikation mit potentiellen Bewerbern
  • Aktive Kontaktaufnahme zu Talenten (Active Sourcing)
  • Bericht über den Erfolg Ihrer Kampagne auf Quartalsbasis
  • Optimierung Ihrer Recruiting-Präsenzen in Hinblick auf den Wandel sozialer Netzwerke
  • Bei Bedarf crossmediale Ausweitung Ihrer Kampagne


Ihre Recruiting-Kampagne


Kampagnenvorbereitung

Kreation Ihrer Recruiting-Kampagne

Durchführung

Bekanntheit innerhalb der Zielgruppe schaffen

Monitoring

Erfolge und Optimierung der Recruiting-Kampagne

Auswertung

Ergebnisse der Recruiting-Kampagne


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