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Du regelst Dinge und sorgst dafür, dass Dinge reibungslos laufen. Du denkst immer einen Schritt voraus und behältst den Überblick. Kreatives und analytisches Denkvermögen müssen keine Gegensätze sein: Als Teamleiter*in Kreation vereinst Du Dein Gespür für starken Social-Media-Content mit organisatorischem Geschick. Teamleitung, Kapazitätsplanung und Trendanalyse sind Dein daily business. 

Deine Aufgaben

Wir suchen dich –

  • Verantwortung und Steuerung der Kreation
  • Disziplinarische Führung des Content-Teams
  • Konzeption von Branded Social Media Content
  • Analyse, Bewertung und Weiterentwicklung von Content Strategien  
  • Sicherung und Optimierung von Standards in der Kreation
  • Überwachung und Planung der Ressourcen und Kapazitäten
  • Steuerung von externen Partnern und Agenturen
  • Budgetplanung und -kontrolle auf Abteilungsebene

Unsere Anforderungen

Das solltest Du mitbringen

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Digital-/Kreativagentur und mindestens zwei Jahre Führungserfahrung
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Design / Kommunikation / Marketing / Medienwissenschaften oder einen vergleichbaren Background
  • Extrem gutes Markenverständnis, hoher Design-Anspruch und strategisches Gespür für Trends
  • Hohe Digitalkompetenz und sicherer Umgang mit Social-Media-Netzwerken
  • Sehr gutes Planungs- und Organisationsgeschick
  • Gutes Know-How im Bereich Online Marketing, sehr gutes KPI-Verständnis
  • Kein Muss, aber wünschenswert: Beherrschung der gängigen Adobe Creative Suite Programme
  • Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, Kommunikationsstärke und 100%ige Hands-on-Mentalität

Unsere Benefits

Was wir bieten

  • Spannende Projekte und hoher Gestaltungsfreiraum für neue Wege in wachstumsstarker Branche
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office Möglichkeiten
  • Gute Leute im Team, die Bock auf Social-Media-Marketing haben  #crewlove
  • Respektvolles und wertschätzendes Miteinander durch nachhaltigen Wertekodex
  • Schnelle Entscheidungswege durch open-door-policy
  • Jahresbudget für fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur freien Verfügung
  • Karrieremöglichkeiten passend zur persönlichen und unternehmerischen Entwicklung
  • Eine 3-monatige umfangreiche und individuelle Einarbeitung
  • Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • … und die üblichen Standards: Regelmäßige Agenturevents, betriebliche Altersvorsorge, ergonomische Workspaces, kostenlose Snacks & Drinks, etc.

Bock drauf?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen inkl. frühestes Einstiegsdatum und Gehaltsvorstellung per E-Mail an: